Blogs
Afgestudeerd en wat nu? Tips voor een succesvolle start op de arbeidsmarkt

Gefeliciteerd, je bent afgestudeerd! Na jaren van studeren en examens heb je nu eindelijk je diploma op zak. Maar wat komt daarna? De overgang van student naar werkende voelt spannend en roept vaak veel vragen op. Welke eerste stappen zet je op de arbeidsmarkt? In deze blog delen we praktische tips om succesvol te starten na je afstuderen.

min. leestijd
dsc03568.jpg

1. Bepaal je doelen en interesses

Bepaal wat je wilt voordat je de arbeidsmarkt opgaat. Stel jezelf vragen zoals: waar liggen mijn interesses? Wat voor type werk zoek ik? In welke sector wil ik terechtkomen? Door deze vragen te beantwoorden, krijg je een beter beeld van je ideale baan en ga je gericht op zoek. Maak een lijst van bedrijven en functies die bij je ambities aansluiten. 

2. Werk aan je cv en LinkedIn-profiel

Met een up-to-date cv en een professioneel LinkedIn-profiel maak je een goede eerste indruk bij het solliciteren. Zorg dat je cv overzichtelijk en relevant is. Vermeld je opleidingen, werkervaring, stages en belangrijke vaardigheden. Op LinkedIn presenteer je jezelf uitgebreider en netwerk je met mensen uit je vakgebied. Vul je profiel volledig in, voeg een professionele foto toe en wees actief door connecties te maken en posts te delen. 

3. Begin met solliciteren (en blijf positief bij afwijzingen)

Begin ruim op tijd met solliciteren en stel je cv beschikbaar op vacaturewebsites zoals Indeed of LinkedIn. Afwijzingen horen erbij, maar laat je daardoor niet ontmoedigen. Solliciteren werkt vaak als een leerproces: iedere sollicitatie brengt je dichter bij je eerste baan. 

4. Verken mogelijkheden met een startersfunctie

Een startersfunctie biedt een uitstekende manier om werkervaring op te doen en jezelf te ontwikkelen. Startersfuncties richten zich specifiek op recent afgestudeerden en bieden begeleiding en groeikansen. 

5. Bouw je netwerk op

Netwerken speelt een belangrijke rol bij het vinden van je eerste baan. Gebruik LinkedIn, netwerkevenementen en carrièrebeurzen om mensen uit je vakgebied te ontmoeten. Vraag oud-studiegenoten of docenten naar interessante contacten. Veel banen vervul je via via, en een goed netwerk helpt je om de juiste kans te vinden. 

6. Blijf jezelf ontwikkelen

Werkgevers waarderen het als je blijft investeren in je eigen groei. Volg cursussen, workshops of online trainingen om je kennis en vaardigheden uit te breiden. Dit versterkt je cv en maakt je profiel aantrekkelijker. Platforms zoals Coursera, Udemy en LinkedIn Learning bieden veel trainingen die ideaal zijn voor starters. 

7. Overweeg een tijdelijke baan of vrijwilligerswerk

Vind je niet direct een baan in je vakgebied? Overweeg dan een tijdelijke functie of vrijwilligerswerk. Dit vult je cv aan en geeft je de kans om werkervaring op te doen terwijl je zoekt naar jouw droombaan. Werkgevers waarderen starters die initiatief tonen en ervaring opdoen, ook in tijdelijke rollen. 

8. Houd een positieve mindset

De zoektocht naar je eerste baan duurt soms langer dan gehoopt, maar blijf positief. Het vinden van de juiste baan vraagt tijd en geduld. Blijf gefocust op je doelen, solliciteer actief en vraag hulp wanneer je dat nodig hebt. Met een positieve houding en doorzettingsvermogen vind je uiteindelijk de baan die bij je past. 

Je bent klaar voor de volgende stap

Na je afstuderen ligt de wereld aan je voeten. Of je nu direct aan de slag gaat of blijft ontwikkelen, het belangrijkste is dat je werkt aan jouw toekomst. Met deze tips betreed je vol vertrouwen de arbeidsmarkt en bouw je aan een succesvolle carrière. 

GoodFlex staat klaar om je te helpen!

Bij GoodFlex begrijpen we de uitdagingen die je als starter tegenkomt. We helpen je om een baan te vinden die bij je past en waarin je kunt groeien. Of je nu op zoek bent naar een startersfunctie of specifieke baan, wij bieden een breed aanbod aan vacatures en persoonlijk advies om je carrière succesvol te starten. 

Meer
blogs
dsc01230.jpg
Haal het beste uit jouw medewerkers met talentmanagement

Talentmanagement is een belangrijk onderdeel van het succes van een organisatie. Het gaat niet alleen om het aannemen van goede medewerkers, maar vooral om het herkennen, ontwikkelen en behouden van talent. Door strategisch met talentmanagement aan de slag te gaan, versterk je zowel de groei van je medewerkers als de resultaten van je organisatie. In deze blog lees je hoe je talentmanagement in de praktijk brengt en daarmee je medewerkers én je organisatie vooruithelpt.

Haal het beste uit jouw medewerkers met talentmanagement
dsc03293.jpg
Hoe kan je als werkgever het ziekteverzuim verlagen?

Ziekteverzuim is een uitdaging voor veel organisaties. Het kost tijd, geld en heeft invloed op de sfeer en productiviteit. Gelukkig kun je als werkgever veel doen om dit te verminderen. Door in te zetten op preventie, communicatie en een prettige werkplek, richt je een gezonde werkomgeving in waarin medewerkers minder vaak ziek zijn. Deze blog geeft tips om ziekteverzuim te verlagen en tegelijkertijd het werkplezier en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.

Hoe kan je als werkgever het ziekteverzuim verlagen?
dsc03617.jpg
Personeelsverloop begrijpen en beheren

Personeelsverloop is een onderwerp waar elke werkgever vroeg of laat mee te maken krijgt. Het gaat om medewerkers die jouw organisatie verlaten, vrijwillig of onvrijwillig. Elk vertrek roept vragen op. Hoe vul je de lege plek in? Wat betekent dit voor de rest van het team? En hoe beperk je de kosten van nieuwe werving en inwerken? In deze blog lees je wat personeelsverloop precies is, hoe je inzichten kan krijgen in vertrekredenen en hoe je de impact zo beperkt mogelijk kan houden.

Personeelsverloop begrijpen en beheren