Laatste
Blogs

Talentmanagement is een belangrijk onderdeel van het succes van een organisatie. Het gaat niet alleen om het aannemen van goede medewerkers, maar vooral om het herkennen, ontwikkelen en behouden van talent. Door strategisch met talentmanagement aan de slag te gaan, versterk je zowel de groei van je medewerkers als de resultaten van je organisatie. In deze blog lees je hoe je talentmanagement in de praktijk brengt en daarmee je medewerkers én je organisatie vooruithelpt.

Ziekteverzuim is een uitdaging voor veel organisaties. Het kost tijd, geld en heeft invloed op de sfeer en productiviteit. Gelukkig kun je als werkgever veel doen om dit te verminderen. Door in te zetten op preventie, communicatie en een prettige werkplek, richt je een gezonde werkomgeving in waarin medewerkers minder vaak ziek zijn. Deze blog geeft tips om ziekteverzuim te verlagen en tegelijkertijd het werkplezier en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.

Personeelsverloop is een onderwerp waar elke werkgever vroeg of laat mee te maken krijgt. Het gaat om medewerkers die jouw organisatie verlaten, vrijwillig of onvrijwillig. Elk vertrek roept vragen op. Hoe vul je de lege plek in? Wat betekent dit voor de rest van het team? En hoe beperk je de kosten van nieuwe werving en inwerken? In deze blog lees je wat personeelsverloop precies is, hoe je inzichten kan krijgen in vertrekredenen en hoe je de impact zo beperkt mogelijk kan houden.

Wat gebeurt er als een feestdag op een vrije dag valt? Voor werknemers kan dit vragen oproepen over compensatie en voor werkgevers is het belangrijk om hier een duidelijk beleid voor te hebben. In Nederland is er geen wettelijke verplichting voor feestdagcompensatie, maar goede afspraken voorkomen misverstanden en zorgen voor tevredenheid aan beide kanten. In deze blog bespreken we de rechten van werknemers, hoe werkgevers hierop kunnen inspelen en welke oplossingen kunnen helpen.

Zie je op tegen je functioneringsgesprek, omdat je niet goed weet wat je kunt verwachten of hoe je je moet voorbereiden? Je bent niet de enige. Toch is dit gesprek een goede kans om jouw prestaties te laten zien, feedback te ontvangen en afspraken te maken over jouw toekomst. Met de juiste voorbereiding ga je vol vertrouwen het gesprek in. Hoe je deze voorbereiding goed kunt aanpakken? Dat lees je in deze blog.

Het arbeidsvoorwaardengesprek is een belangrijk moment in het sollicitatieproces. Het is dé kans om goede afspraken te maken over zaken zoals salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden. Veel mensen vinden dit gesprek spannend, maar met een goede voorbereiding kun je zelfverzekerd en doelgericht het gesprek ingaan. In dit blog geven we praktische tips om je goed voor te bereiden. Zo zorg je ervoor dat je krijgt wat je nodig hebt voor een succesvolle samenwerking.

LinkedIn is een populair platform voor werkzoekenden en werkgevers. Het is dé plek om te netwerken en vacatures te vinden, maar hoe val je op tussen al die andere sollicitanten? Een goede aanpak is belangrijk om het maximale uit LinkedIn te halen. In dit blog lees je waarom solliciteren via LinkedIn een slimme keuze is en hoe je dit platform effectief gebruikt om je kansen op een nieuwe baan te vergroten.

Een baan vinden die echt bij je past kan een grote uitdaging zijn. Misschien weet je niet waar je moet beginnen of heb je al verschillende banen gehad die achteraf toch niet de juiste keuze bleken. Herken je dit gevoel en twijfel je over wat je echt wilt? Door een duidelijk stappenplan te volgen, krijg je meer inzicht in wat bij je past en hoe je dat kunt bereiken. In deze blog helpen we je op weg, zodat je straks een baan vindt waar je met plezier werkt.

Het vinden van balans tussen werk en privé kan soms een uitdaging zijn. Werk vraagt vaak meer tijd en aandacht dan je eigenlijk zou willen, waardoor je privéleven op de achtergrond raakt. Dit kan vermoeiend zijn, maar ook invloed hebben op je mentale en fysieke gezondheid. Hoe zorg je ervoor dat je werk-privébalans in evenwicht blijft? In deze blog lees je tips die je gemakkelijk kunt toepassen.

Werkstress kan iedereen overkomen. Het gevoel van een te volle agenda, constante druk of het idee dat je altijd aan moet staan, kan je behoorlijk uit balans brengen. Gelukkig kun je werkstress verminderen door bewuste keuzes te maken en kleine aanpassingen in je werkdag door te voeren. In deze blog delen we zeven handige tips om je werkdag overzichtelijker te maken en stress onder controle te krijgen.

Werkstress komt vaker voor dan je denkt en kan ongemerkt een grote invloed hebben op je dagelijks leven. Het beïnvloedt niet alleen je prestaties op het werk, maar kan ook thuis voor problemen zorgen. De symptomen van werkstress zijn soms moeilijk te herkennen, wat het op tijd ingrijpen lastig maakt. Toch is het belangrijk om op te blijven letten en waar nodig actie te ondernemen om erger te voorkomen. Wanneer werkstress te lang genegeerd wordt, kan dit namelijk leiden tot een burn-out. In deze blog lees je de meest voorkomende werkstress symptomen.

Iedereen heeft wel eens een dag waarop de motivatie laag is. Maar als je langere tijd weinig motivatie voelt, beïnvloedt dat je werkplezier en prestaties. Gelukkig zijn er manieren om je motivatie op het werk hoog te houden! In deze blog delen we praktische tips om gemotiveerd en energiek te blijven in je werk, of je nu een drukke baan hebt of net bij een nieuwe werkgever begint.