Bekijk vacatures

Blogs
Dit zijn handige tips om werk te vinden!

Heb je eenmaal besloten dat je op zoek gaat naar een nieuwe uitdaging, kun je die perfecte baan niet vinden. Hmm, het klinkt alsof je wel wat tips kunt gebruiken om werk te vinden. Geen nood, want wij noemen je hier een aantal manieren om zonder twijfel aan een baan te komen die bij je past. Bekijk welke manier om werk te vinden het beste bij je aansluit en ga ervoor. Heel veel succes gewenst!

min. leestijd
dsc03036.jpg

Gebruik je netwerk en netwerksites

Zou je graag een baan dicht bij jou in de buurt willen? Vraag eens rond bij bekenden van wie je weet dat die in dezelfde branche werken. En onderschat natuurlijk de kracht van sociale media niet. LinkedIn is wat dat betreft het ideale platform om een oproep op te plaatsen. Vraag aan anderen om het bericht te delen om via-via die fijne baan te vinden. Ook andersom is LinkedIn een goed platform, omdat bedrijven hier vacatures op kunnen plaatsen. Snuffel dus zelf eens rond bij de vacatures op LinkedIn. 

Via een uitzendbureau in je buurt

Zo’n overzicht van vacatures vind je tevens op websites van uitzendbureaus. En die bieden ook meteen een voordeel, want die begeleiden je graag persoonlijk als je op zoek bent naar een baan die bij je past. Wat verder echt een voordeel is aan een vacature zoeken via een uitzendbureau, is dat je in tegenstelling tot de meeste vacatures op een vacaturesite, vooraf best specifiek kunt zien wat de range van salaris is. Zo kom je op een later moment niet voor teleurstellingen te staan, en het bespaart je ook nog eens zoektijd.

Online (vacature)websites en kranten

Online vacaturewebsites en kranten zijn een verzamelplaats van vacatures. De krant biedt natuurlijk een iets minder groot aanbod, en bij een website kun je makkelijker filteren op zoek naar die ideale functie. Maar je kunt deze twee media prima naast elkaar gebruiken. Had je overigens al een of meerdere specifieke bedrijven in je hoofd waar je graag zou willen werken, dan kun je ook eens op die bedrijfswebsite kijken om te zien of er iets beschikbaar is. En onder het mom van niet geschoten is altijd mis, stuur je anders een open sollicitatie.

Gebruik je netwerk en netwerksites

Zou je graag een baan dicht bij jou in de buurt willen? Vraag eens rond bij bekenden van wie je weet dat die in dezelfde branche werken. En onderschat natuurlijk de kracht van sociale media niet. LinkedIn is wat dat betreft het ideale platform om een oproep op te plaatsen. Vraag aan anderen om het bericht te delen om via-via die fijne baan te vinden. Ook andersom is LinkedIn een goed platform, omdat bedrijven hier vacatures op kunnen plaatsen. Snuffel dus zelf eens rond bij de vacatures op LinkedIn.

Wat kan een uitzendbureau voor je doen? GoodFlex!

GoodFlex is een uitzendbureau voor logistiek, transport en productie in Noord-Holland en Zuid-Holland. Naast dat je altijd door onze grote database kunt snuffelen, helpen wij je ook graag met het vinden van werk. Zo kun je bijvoorbeeld ook een open sollicitatie sturen. Wij vertellen je vooraf of je bij de specifieke functie uitzicht hebt op een vast contract. En wil je graag werk vinden dat tot in de kleinste details aan je eisen voldoet? Wij gaan persoonlijk voor je op zoek en vinden graag de perfecte match! Meer weten? Neem contact op! 

Meer
blogs
dsc01230.jpg
Haal het beste uit jouw medewerkers met talentmanagement

Talentmanagement is een belangrijk onderdeel van het succes van een organisatie. Het gaat niet alleen om het aannemen van goede medewerkers, maar vooral om het herkennen, ontwikkelen en behouden van talent. Door strategisch met talentmanagement aan de slag te gaan, versterk je zowel de groei van je medewerkers als de resultaten van je organisatie. In deze blog lees je hoe je talentmanagement in de praktijk brengt en daarmee je medewerkers én je organisatie vooruithelpt.

Haal het beste uit jouw medewerkers met talentmanagement
dsc03293.jpg
Hoe kan je als werkgever het ziekteverzuim verlagen?

Ziekteverzuim is een uitdaging voor veel organisaties. Het kost tijd, geld en heeft invloed op de sfeer en productiviteit. Gelukkig kun je als werkgever veel doen om dit te verminderen. Door in te zetten op preventie, communicatie en een prettige werkplek, richt je een gezonde werkomgeving in waarin medewerkers minder vaak ziek zijn. Deze blog geeft tips om ziekteverzuim te verlagen en tegelijkertijd het werkplezier en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.

Hoe kan je als werkgever het ziekteverzuim verlagen?
dsc03617.jpg
Personeelsverloop begrijpen en beheren

Personeelsverloop is een onderwerp waar elke werkgever vroeg of laat mee te maken krijgt. Het gaat om medewerkers die jouw organisatie verlaten, vrijwillig of onvrijwillig. Elk vertrek roept vragen op. Hoe vul je de lege plek in? Wat betekent dit voor de rest van het team? En hoe beperk je de kosten van nieuwe werving en inwerken? In deze blog lees je wat personeelsverloop precies is, hoe je inzichten kan krijgen in vertrekredenen en hoe je de impact zo beperkt mogelijk kan houden.

Personeelsverloop begrijpen en beheren