Blogs
Wat zijn je rechten als een feestdag op een vrije dag valt?

Jouw rechten als werknemer wanneer je vrije dag op een feestdag valt

In Nederland is er geen wettelijk recht op compensatie voor feestdagen. Dat betekent dat het afhangt van afspraken in jouw cao of arbeidsovereenkomst. Het College voor de Rechten van de Mens heeft echter bepaald dat parttime werknemers niet benadeeld mogen worden. Dit betekent dat jij recht hebt op een evenredig aantal vrije feestdagen. Kijk in jouw cao of contract om te zien wat hierover is afgesproken. Dit is de eerste stap om te begrijpen waar je recht op hebt. 

Zorg als ondernemer voor een goed beleid rondom feestdagcompensatie

Duidelijke communicatie over compensatie is belangrijk. Neem concrete voorbeelden op in je personeelsbeleid, zodat iedereen weet waar ze aan toe zijn. Werk met een rekenvoorbeeld om te laten zien hoe compensatie wordt berekend. Dit kan je doen doormiddel van tools of software om verlofuren en feestdagen bij te houden. Daarnaast is het slim om regelmatig feedback te vragen van werknemers. Dit helpt je om beleid verder te verbeteren en de tevredenheid binnen je team te verhogen. 

Ga het gesprek aan over je vrije dagen

Het is belangrijk om voorbereid het gesprek aan te gaan. Hier zijn een paar tips om dit succesvol te doen: 

• Ken je rechten: controleer eerst je cao of contract, zodat je weet wat erin staat over feestdagen. 

• Breng jouw situatie in kaart: houd bij hoeveel feestdagen op jouw vrije dagen vallen. Zo kun je dit gericht bespreken. 

• Wees open en duidelijk: Bbspreek je verwachtingen op een positieve manier en stel een mogelijke oplossing voor. 

• Denk mee met je werkgever: bied flexibiliteit aan en laat zien dat je een wilt zoeken naar een oplossing. 

Door goed voorbereid en professioneel het gesprek aan te gaan, laat je zien dat je serieus bent en meedenkt. 

Oplossingen wanneer een feestdag op je vrije dag valt

Er zijn verschillende manieren waarop feestdagen kunnen worden gecompenseerd als ze op jouw vrije dag vallen. Hier zijn drie veelgebruikte oplossingen.

Pro-ratoberekening

Bij deze methode krijg je vrije uren op basis van de verhouding tussen jouw werkuren en een fulltime werkweek. Werk je bijvoorbeeld 60% van een volledige werkweek? Dan heb je recht op 60% van het aantal feestdagen. Dit systeem zorgt ervoor dat parttimers naar verhouding hetzelfde aantal vrije dagen krijgen als fulltimers. 

Extra verlofuren

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om werknemers extra verlofuren toe te kennen als compensatie voor feestdagen die op vrije dagen vallen. Deze uren kun je flexibel inzetten op momenten die voor jou goed uitkomen. Het voordeel van deze aanpak is dat je zelf kunt bepalen wanneer je de compensatie gebruikt. 

Jaarurensysteem

In dit systeem worden feestdagen verwerkt in het totale aantal uren dat je per jaar moet werken. Het aantal te werken uren wordt aangepast op basis van jouw werkpercentage. Dit geeft jou én je werkgever duidelijkheid en voorkomt dat er per feestdag losse berekeningen nodig zijn. Het biedt meer flexibiliteit voor beide partijen. 

Deze oplossingen zijn niet standaard. Bespreek daarom met je werkgever welke aanpak het beste werkt voor jouw situatie.

Zo ga je om met een feestdag op jouw vrije dag

Een feestdag op een vrije dag roept vragen op, maar met de juiste aanpak kun je dit samen oplossen. Als werknemer is het slim om je cao of contract te checken. Werkgevers kunnen zorgen voor duidelijkheid met een helder beleid en goede communicatie. Door samen in gesprek te gaan, kom je tot een oplossing waar beide partijen tevreden mee zijn.