Blogs
Hoe schrijf je een overtuigende motivatiebrief?

Je hebt een vacature gevonden voor je droombaan, en nu is het tijd om je motivatiebrief te schrijven. Dit kan best een uitdaging zijn, vooral als je niet weet waar je moet beginnen. Maar maak je geen zorgen! In deze blog geven we je praktische tips om een sterke motivatiebrief te schrijven waarmee je opvalt bij de werkgever.

min. leestijd
dsc03445.jpg

1. Begin met een krachtige introductie

De eerste alinea van je motivatiebrief moet direct de aandacht trekken. Vermijd clichés zoals “hierbij solliciteer ik naar de functie van...”. Begin liever met een persoonlijke touch. Vertel bijvoorbeeld waarom je enthousiast bent over het bedrijf of de functie. Dit laat meteen zien dat je je verdiept hebt in het bedrijf en de vacature. 

2. Leg uit waarom je solliciteert

In de volgende alinea geef je aan waarom je solliciteert op de functie. Wat trekt je aan in de baan? Hoe sluit deze functie aan bij jouw ambities? Zorg dat je enthousiasme duidelijk naar voren komt. Een goede motivatiebrief toont jouw motivatie en drijfveren voor de functie, zonder dat het geforceerd overkomt. Wees eerlijk en authentiek. 

3. Beschrijf je relevante ervaring en vaardigheden

Een werkgever wil natuurlijk weten waarom jij geschikt bent voor de functie. In deze sectie leg je uit welke ervaring en vaardigheden jij meebrengt. Gebruik concrete voorbeelden om je kwaliteiten te illustreren. Werkte je in een soortgelijke rol en behaalde je successen? Benoem deze dan specifiek. Heb je ervaring met de tools of processen die in de vacature staan? Geef aan hoe je die in het verleden succesvol hebt toegepast. Dit laat zien dat je weet waar je het over hebt. 

4. Sluit af met een duidelijke actie

Een krachtige afsluiting is net zo belangrijk als de introductie. Geef aan dat je graag verder in gesprek wilt gaan over de mogelijkheden. Bedank de lezer voor de tijd die ze hebben genomen om je brief door te nemen, en sluit af met een uitnodiging tot een gesprek. 

Voorbeeld: “Ik kijk ernaar uit om mijn enthousiasme en kwaliteiten verder toe te lichten in een persoonlijk gesprek. Bedankt voor uw overweging van mijn sollicitatie.” 

Tips om te onthouden bij het schrijven van je motivatiebrief

  • Houd de brief kort en bondig, maar volledig.
  • Gebruik een actieve schrijfstijl, vermijd passieve zinnen.
  • Pas je brief aan voor elke sollicitatie. Een standaardbrief valt meteen op. 
  • Controleer je brief grondig op spelling en grammatica. 

 

Solliciteer met vertrouwen bij onze vacatures!

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bij GoodFlex hebben we een breed scala aan vacatures in logistiek, transport en productie. De tips uit deze blog helpen je niet alleen om op te vallen met je motivatiebrief, maar ook om succesvol te solliciteren op onze vacatures. Van vrachtwagenchauffeur tot machine operator, met een goed geschreven motivatiebrief maak je de eerste stap richting jouw droombaan. Succes! 

Meer
blogs
dsc01230.jpg
Haal het beste uit jouw medewerkers met talentmanagement

Talentmanagement is een belangrijk onderdeel van het succes van een organisatie. Het gaat niet alleen om het aannemen van goede medewerkers, maar vooral om het herkennen, ontwikkelen en behouden van talent. Door strategisch met talentmanagement aan de slag te gaan, versterk je zowel de groei van je medewerkers als de resultaten van je organisatie. In deze blog lees je hoe je talentmanagement in de praktijk brengt en daarmee je medewerkers én je organisatie vooruithelpt.

Haal het beste uit jouw medewerkers met talentmanagement
dsc03293.jpg
Hoe kan je als werkgever het ziekteverzuim verlagen?

Ziekteverzuim is een uitdaging voor veel organisaties. Het kost tijd, geld en heeft invloed op de sfeer en productiviteit. Gelukkig kun je als werkgever veel doen om dit te verminderen. Door in te zetten op preventie, communicatie en een prettige werkplek, richt je een gezonde werkomgeving in waarin medewerkers minder vaak ziek zijn. Deze blog geeft tips om ziekteverzuim te verlagen en tegelijkertijd het werkplezier en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.

Hoe kan je als werkgever het ziekteverzuim verlagen?
dsc03617.jpg
Personeelsverloop begrijpen en beheren

Personeelsverloop is een onderwerp waar elke werkgever vroeg of laat mee te maken krijgt. Het gaat om medewerkers die jouw organisatie verlaten, vrijwillig of onvrijwillig. Elk vertrek roept vragen op. Hoe vul je de lege plek in? Wat betekent dit voor de rest van het team? En hoe beperk je de kosten van nieuwe werving en inwerken? In deze blog lees je wat personeelsverloop precies is, hoe je inzichten kan krijgen in vertrekredenen en hoe je de impact zo beperkt mogelijk kan houden.

Personeelsverloop begrijpen en beheren