Blogs
Opvallen met je cv: wij geven je 3 handige cv tips!

Bedrijven die regelmatig personeel werven, die zien heel wat cv’s voorbijkomen. En als je echt je droombaan tegenkomt, dan wil je natuurlijk wel dat jouw cv opvalt. Maar hé, dat is natuurlijk gemakkelijker gezegd dan gedaan. Vanuit onze eigen ervaring als uitzendbureau, geven we je bij GoodFlex graag een aantal cv tips. Doe er je voordeel mee.

min. leestijd
dsc03103.jpg

Personaliseer je cv voor iedere sollicitatie

Ben je al meerdere keren afgewezen? Grote kans dat je cv simpelweg niet genoeg opvalt. Dit is niet een van de leukste cv maken tips, maar wel een van de meest effectieve. Want de kracht van personalisatie mag nooit onderschat worden. Let erop dat je de vaardigheden en ervaring die relevant zijn voor de specifieke functie, zoveel mogelijk bovenaan zet. En schrijf ook een begeleidende brief, want anders is je cv erg nietszeggend. In die brief laat je naar voren komen waarom jij de functie heel graag zou willen vervullen, en waarom die bij je past. Wees open en eerlijk, en laat je enthousiasme zien.

Voeg de ervaring toe die bij de functie past

Als je bijvoorbeeld solliciteert als vrachtwagenchauffeur, is het goed om te benadrukken dat je rijbewijs C in je bezit hebt. Moet je een heftruck besturen? Vertel dan zeker over je ervaring daarmee. Kun je iets niet? Vertel dan dat je bereid bent om het te leren of het juiste papiertje te behalen (indien dat ook zo is natuurlijk). Wat ook goed kan werken is het benoemen van speciale prestaties. Werkte je als machine operator en heb je aantoonbare productieverhoging of een verminderd storingspercentage gerealiseerd? Onderbouwen met cijfers is sterk! In iedere branche is wel iets te bedenken. Laat je inspireren door de functie-eisen en speel daar aan de hand van eigen ervaring met je cv op in.

Gebruik je netwerk en netwerksites

Zou je graag een baan dicht bij jou in de buurt willen? Vraag eens rond bij bekenden van wie je weet dat die in dezelfde branche werken. En onderschat natuurlijk de kracht van social media niet. Linkedin is wat dat betreft het ideale platform om een oproep op te plaatsen. Vraag aan anderen om het bericht te delen om via-via die fijne baan te vinden. Ook andersom is LinkedIn een goed platform, omdat bedrijven hier vacatures op kunnen plaatsen. Snuffel dus zelf eens rond bij de vacatures op LinkedIn. 

Netjes en overzichtelijk cv

Tenzij je voor de meest creatieve functie gaat solliciteren, merken wij dat werkgevers en personeelswervers, vaak de voorkeur geven aan geordende cv’s. Dat betekent dus dat iemand in één oogopslag kan zien wie je bent en wat je ervaring is. Denk bijvoorbeeld naast ervaring en relevante vaardigheden, ook aan certificeringen. Vaak denken mensen dat ze zoveel mogelijk informatie in een cv moeten proppen, maar nee hoor, houd het juist zoveel mogelijk beknopt (en relevant!). Grote kans dat je dan meer blijft hangen dan met een overload aan informatie. Dit is echt een van de beste cv tips die vaak onderschat wordt.

Tips voor cv: neem contact op met GoodFlex!

Heb je niet genoeg aan deze cv tips, of ben je op zoek naar extra cv maken tips, via mensen die hier in de praktijk dagelijks mee bezig zijn? Dan kun je terecht bij GoodFlex. Als uitzendbureau in Noord-Holland en Zuid-Holland helpen we je graag met het vinden van een droombaan in logistiek, transport of productie. En we helpen je ook graag met je cv of met een open sollicitatie. Meer weten? Zoek vacatures of neem contact met ons op. 

Meer
blogs
dsc01230.jpg
Haal het beste uit jouw medewerkers met talentmanagement

Talentmanagement is een belangrijk onderdeel van het succes van een organisatie. Het gaat niet alleen om het aannemen van goede medewerkers, maar vooral om het herkennen, ontwikkelen en behouden van talent. Door strategisch met talentmanagement aan de slag te gaan, versterk je zowel de groei van je medewerkers als de resultaten van je organisatie. In deze blog lees je hoe je talentmanagement in de praktijk brengt en daarmee je medewerkers én je organisatie vooruithelpt.

Haal het beste uit jouw medewerkers met talentmanagement
dsc03293.jpg
Hoe kan je als werkgever het ziekteverzuim verlagen?

Ziekteverzuim is een uitdaging voor veel organisaties. Het kost tijd, geld en heeft invloed op de sfeer en productiviteit. Gelukkig kun je als werkgever veel doen om dit te verminderen. Door in te zetten op preventie, communicatie en een prettige werkplek, richt je een gezonde werkomgeving in waarin medewerkers minder vaak ziek zijn. Deze blog geeft tips om ziekteverzuim te verlagen en tegelijkertijd het werkplezier en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.

Hoe kan je als werkgever het ziekteverzuim verlagen?
dsc03617.jpg
Personeelsverloop begrijpen en beheren

Personeelsverloop is een onderwerp waar elke werkgever vroeg of laat mee te maken krijgt. Het gaat om medewerkers die jouw organisatie verlaten, vrijwillig of onvrijwillig. Elk vertrek roept vragen op. Hoe vul je de lege plek in? Wat betekent dit voor de rest van het team? En hoe beperk je de kosten van nieuwe werving en inwerken? In deze blog lees je wat personeelsverloop precies is, hoe je inzichten kan krijgen in vertrekredenen en hoe je de impact zo beperkt mogelijk kan houden.

Personeelsverloop begrijpen en beheren