Bekijk vacatures

Blogs
Wat is het verschil tussen fulltime en parttime werken?

Ben je op zoek naar een baan, maar twijfel je nog of je fulltime of parttime wilt werken? Beide opties hebben hun eigen voor- en nadelen, en het kiezen van de juiste werkvorm hangt af van jouw persoonlijke situatie, voorkeuren en ambities. In deze blog leggen we uit wat het verschil is tussen fulltime en parttime werken en waar je op moet letten bij het maken van je keuze.

min. leestijd
dsc01261.jpg

Wat is fulltime werken? De betekenis en belangrijkste voordelen

Fulltime werken houdt in dat je een volledige werkweek maakt. In Nederland betekent dit vaak een werkweek van 36 tot 40 uur, afhankelijk van het bedrijf en de sector waarin je werkt. Fulltime werk biedt doorgaans meer financiële stabiliteit, omdat je een vast inkomen hebt op basis van een groter aantal uren. Daarnaast heb je vaak meer doorgroeimogelijkheden, omdat je volledig beschikbaar bent voor projecten, vergaderingen en andere werkzaamheden. 

Fulltime werk is ideaal als je carrière op de eerste plaats staat en je bereid bent om veel tijd te investeren in je werk. Het kan echter minder flexibiliteit bieden als het gaat om het combineren van werk met privé- of gezinsleven. 

Wat is parttime werken? De betekenis en belangrijkste voordelen

Bij parttime werken werk je minder uren per week dan bij een fulltimebaan. In Nederland geldt alles onder de 36 uur als parttime, waarbij je bijvoorbeeld 24 of 32 uur per week werkt. Parttime werk biedt meer flexibiliteit, wat ideaal kan zijn als je andere verantwoordelijkheden hebt, zoals de zorg voor een gezin, studie of persoonlijke projecten. Het geeft je de mogelijkheid om werk en privé beter te balanceren. 

Hoewel parttime werk vaak meer vrijheid biedt, kan het ook betekenen dat je minder verdient en dat doorgroeimogelijkheden beperkter zijn, afhankelijk van het aantal uren dat je beschikbaar bent. 

Wat past bij jou: fulltime of parttime?

De keuze tussen fulltime en parttime werk hangt af van jouw persoonlijke voorkeuren en levensstijl. Als je op zoek bent naar financiële zekerheid en carrièremogelijkheden, dan is fulltime werk wellicht de beste keuze. Wil je daarentegen meer flexibiliteit en tijd voor andere activiteiten, dan kan parttime werk de oplossing zijn. 

Het is ook goed om te weten dat je bij veel bedrijven de mogelijkheid hebt om parttime te beginnen en later eventueel naar een fulltime contract over te stappen, of andersom. Bespreek de mogelijkheden met je werkgever om een werkweek te creëren die past bij jouw behoeften. 

Wat kies jij: fulltime of parttime?

Fulltime en parttime werken hebben beide hun eigen voordelen, afhankelijk van wat jij belangrijk vindt in je werk en je leven. Denk goed na over je prioriteiten en wat je nodig hebt om een goede werk-privébalans te vinden. Of je nu fulltime of parttime wilt werken, bij GoodFlex helpen we je graag om de baan te vinden die perfect aansluit bij jouw wensen. 

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk alle vacatures bij GoodFlex en ontdek de mogelijkheden! 

Bekijk onze vacatures Match mijn CV
Meer
blogs
dsc01230.jpg
Haal het beste uit jouw medewerkers met talentmanagement

Talentmanagement is een belangrijk onderdeel van het succes van een organisatie. Het gaat niet alleen om het aannemen van goede medewerkers, maar vooral om het herkennen, ontwikkelen en behouden van talent. Door strategisch met talentmanagement aan de slag te gaan, versterk je zowel de groei van je medewerkers als de resultaten van je organisatie. In deze blog lees je hoe je talentmanagement in de praktijk brengt en daarmee je medewerkers én je organisatie vooruithelpt.

Haal het beste uit jouw medewerkers met talentmanagement
dsc03293.jpg
Hoe kan je als werkgever het ziekteverzuim verlagen?

Ziekteverzuim is een uitdaging voor veel organisaties. Het kost tijd, geld en heeft invloed op de sfeer en productiviteit. Gelukkig kun je als werkgever veel doen om dit te verminderen. Door in te zetten op preventie, communicatie en een prettige werkplek, richt je een gezonde werkomgeving in waarin medewerkers minder vaak ziek zijn. Deze blog geeft tips om ziekteverzuim te verlagen en tegelijkertijd het werkplezier en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.

Hoe kan je als werkgever het ziekteverzuim verlagen?
dsc03617.jpg
Personeelsverloop begrijpen en beheren

Personeelsverloop is een onderwerp waar elke werkgever vroeg of laat mee te maken krijgt. Het gaat om medewerkers die jouw organisatie verlaten, vrijwillig of onvrijwillig. Elk vertrek roept vragen op. Hoe vul je de lege plek in? Wat betekent dit voor de rest van het team? En hoe beperk je de kosten van nieuwe werving en inwerken? In deze blog lees je wat personeelsverloop precies is, hoe je inzichten kan krijgen in vertrekredenen en hoe je de impact zo beperkt mogelijk kan houden.

Personeelsverloop begrijpen en beheren